В одном большом городе, в высоком здании, где пахло кофе и бумагой, работал обычный сотрудник по имени Иван. Иван был человеком ответственным и пунктуальным, но однажды с ним приключилась неприятная история.
Проснувшись утром не совсем здоровым, Иван решил, что лучше останется дома и отлежится. Но к обеду ему стало еще хуже, и он вызвал врача. Врач подтвердил, что Иван действительно заболел и выписал ему больничный лист.
Однако на работе об этом еще не знали. Иван позвонил своему начальнику и объяснил ситуацию, но тот, не дождавшись больничного листа, решил, что Иван просто прогуливает. Когда вечером Иван принес больничный, было уже поздно. Его уволили за прогул.
Иван был очень расстроен. Он понимал, что прав, но как доказать свою правоту? Он обратился в суд, чтобы восстановить свои права. В суде он рассказал, что заболел и не мог прийти на работу, а больничный лист подтверждал его слова. Работодатель же утверждал, что Иван не предоставил больничный вовремя и поэтому его уволили законно.
Судья выслушал обе стороны и вынес решение в пользу Ивана. Он объяснил, что больничный лист подтверждает, что Иван действительно болел и не мог прийти на работу. А то, что он принес больничный позже, не является основанием для увольнения.
Иван был очень рад, что суд встал на его сторону. Он вернулся на работу и продолжил трудиться, но уже с большим уважением к своим правам.
Мораль этой сказки такова: даже в мире работы, где все строго и по правилам, важно помнить о человечности. Болезнь — это не повод для увольнения, а уважительная причина для отсутствия на работе. И если ваши права нарушены, не бойтесь отстаивать их.
А теперь, дети, запомните:
- Если вы заболели, обязательно сообщите об этом своему работодателю.
- Не забывайте взять больничный лист у врача.
- Если вас уволили несправедливо, не отчаивайтесь и обращайтесь за помощью к юристам.
И пусть в вашей жизни всегда будет справедливость!
Реальный случай
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте всю первую половину рабочего дня, а затем сообщил руководству об ухудшении состояния здоровья и намерении обратиться за медицинской помощью. Поскольку сотрудник не предоставил справку о состоянии здоровья, подтверждающую уважительность несвоевременного выхода на работу, его уволили по п.«а» ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
источник
- уволили по ст.81 ТК РФ
- определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 №88-18754/2023.
- восстановление на работе и 375 077 рублей работнику с работодателя за время вынужденного прогула.
