Stayf, SaaS-платформа для поддержания благополучия сотрудников, привлекает 650 тысяч долларов в предпосевном раунде
Стартап Stayf, работающий в сфере корпоративного благополучия, привлек 650 тысяч долларов в предпосевном раунде финансирования от группы инвесторов. Среди них:
- AltaIR Capital (Игорь Рябенький)
- Yellow Rocks (Сергей Богданов)
- Smart Partnership Capital (Николай Кирпичников и Денис Костусев)
- Somersault Ventures
- Марк Янгер
- Бизнес-ангелы
Концепция Stayf
Stayf – это SaaS-платформа, которая фокусируется на развитии социальных связей между сотрудниками в компаниях. Ее целевая аудитория – предприятия, стремящиеся предотвратить выгорание сотрудников и повысить их эффективность.
Платформа предоставляет механизмы для:
- Улучшения коммуникации и взаимодействия
- Выявления и устранения факторов стресса на рабочем месте
- Проведения мероприятий по укреплению духа коллектива
- Организации программ помощи сотрудникам
Роль корпоративного благополучия
Инвестиции в Stayf подчеркивают растущее признание корпоративного благополучия как важного фактора эффективности. В дополнение к развитию жестких навыков предприятия теперь понимают, что общее состояние сотрудников и их комфорт в коллективе также способствуют повышению производительности.
Развитие сообщества является одним из эффективных инструментов в этой области. SaaS-платформы, подобные Stayf, позволяют компаниям систематически внедрять инициативы по укреплению благополучия и отслеживать их влияние.
Глобальные и российские перспективы
Использование инструментов для улучшения благополучия сотрудников становится все более распространенным за рубежом, особенно в крупных технологических компаниях. В связи с массовыми увольнениями подобные стартапы предлагают поддержку сотрудникам, которые испытывают стресс и неуверенность.
В России ситуация несколько иная. Хотя рынок труда по-прежнему ограничен, компании все же стремятся максимально развивать и удерживать талантливых специалистов. Поэтому такие инструменты могут помочь им повысить производительность и лояльность сотрудников. Если у вас не завелись токсичные работники или начальники.
Упор на софт скилы
Несмотря на то, что некоторые эксперты утверждают о преобладании жестких навыков над мягкими, Stayf считает, что механики коучинга, поддержания благополучия, жизненного баланса и других аспектов, могут значительно повысить производительность труда.
В условиях ограниченных кадровых ресурсов внедрение таких инструментов является актуальным и полезным для бизнеса.
