Практика переквалификации гпх в трудовой договор
Основная причина, по которой может потребоваться переквалификация договора ГПХ, заключается в том, что некоторые работодатели пытаются обойти требования трудового законодательства, оформляя фактические трудовые отношения как гражданско-правовые. Это позволяет им избежать предоставления работникам социальных гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, таких как оплачиваемый отпуск, больничный, выходное пособие при увольнении и т.д.
Кто может инициировать переквалификацию
Согласно статье 19.1 Трудового кодекса РФ, существует несколько субъектов, которые могут инициировать процесс переквалификации договора ГПХ в трудовой договор:
- Заказчик услуг (работ): Организация или индивидуальный предприниматель, заключившие договор ГПХ, могут самостоятельно принять решение о переквалификации договора. Это может произойти в добровольном порядке по письменному заявлению исполнителя или во исполнение предписания государственного инспектора труда.
- Государственный инспектор труда: В ходе проверки соблюдения трудового законодательства инспектор может выявить признаки трудовых отношений в договоре ГПХ и выдать предписание работодателю о необходимости оформления трудового договора.
- Суд: Исполнитель по договору ГПХ может обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми. Кроме того, с таким заявлением в суд могут обратиться государственный инспектор труда или прокурор, выступающие в защиту прав работника.
- Прокурор: В рамках осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства прокурор может инициировать процесс переквалификации договора ГПХ в судебном порядке.
Признаки трудовых отношений
Важно отметить, что процесс переквалификации договора ГПХ в трудовой договор не является простой формальностью. Для того чтобы договор был признан трудовым, необходимо доказать наличие признаков трудовых отношений. Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, к таким признакам относятся:
- Личное выполнение работником определенной трудовой функции.
- Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.
- Обеспечение работодателем условий труда.
- Выполнение работы за плату.
Основания для переквалификации договора ГПХ в трудовой договор
При рассмотрении вопроса о переквалификации договора ГПХ суды и инспекции труда обращают внимание на следующие факторы:
- Систематичность выплат вознаграждения: Если оплата производится регулярно (например, ежемесячно) и в фиксированном размере, это может свидетельствовать о трудовых отношениях.
- Наличие рабочего места: Если исполнитель работает в помещении заказчика, использует его оборудование и материалы, это также может указывать на трудовые отношения.
- Включение исполнителя в производственный процесс: Если работа исполнителя интегрирована в общую деятельность организации, это может быть признаком трудовых отношений.
- Контроль за выполнением работы: Если заказчик осуществляет постоянный контроль за процессом выполнения работы, а не только принимает результат, это может свидетельствовать о трудовых отношениях.
- Длительность отношений: Продолжительное сотрудничество с регулярным продлением договора ГПХ может указывать на фактические трудовые отношения.
Последствия переквалификации договора гпх в трудовой договор
Последствия переквалификации договора ГПХ в трудовой договор могут быть существенными для работодателя. В частности:
- Необходимость предоставления работнику всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, включая оплачиваемый отпуск, больничный, выходное пособие при увольнении и т.д.
- Доначисление и уплата страховых взносов за весь период фактических трудовых отношений.
- Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
- Возможная уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов в крупном размере.
Для работника переквалификация договора ГПХ в трудовой договор обычно является положительным изменением, так как это обеспечивает ему дополнительную защиту и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Ответы на вопросы (FAQ)
Когда самозанятого нельзя привлекать к оказанию платных услуг?
Есть только два варианта:
- Если у заказчика работ и услуг уже заключен трудовой договор с этим самозанятым или
- Самозанятый был работником заказчика менее 2 лет назад (п.8 ч.2 ст.6 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ).
Во всех других случаях самозанятого можно привлечь к оказанию платных услуг в пользу организации или ИП (письмо Минфина от 21.09.2021 №03-11-11/76441).
Могут ли оштрафовать работодателя, если вместо трудового договора он заключит с работником договор ГПХ?
В случае заключение с работником договора ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения, действует ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.
Данное нарушение влечет наложение административного штрафа на работодателей-ИП в размере от 5 000 до 10 000 рублей, а на организации – от 50 000 до 100 000 рублей.
Могут ли переквалифицировать в трудовой договор долгосрочный договор подряда с ИП?
Долгосрочный договор с ИП не является основанием для его переквалификации в трудовой договор. Если в таком договоре нет признаков трудовых отношений и он не скрывает фактические трудовые отношения, то его не будут переквалифицировать. Даже если договор с ИП длится несколько месяцев или лет, это не повлечет негативных последствий для организации-заказчика.
Может ли налоговая переквалифицировать договор подряда с ИП, а не с самозанятым?
Неважно, является ли исполнитель самозанятым или ИП, применяющим УСН, налоговая служба все равно может переквалифицировать договор для начисления налогов.
Если ИП фактически выполняет роль работника организации и заключенный с ним договор содержит признаки трудового договора. Контролеры могут переквалифицировать эти отношения и начислить организации-заказчику все необходимые платежи. Правовой и налоговый статус исполнителя не имеют значения.
Не знаете что делать – звоните! Телефон для консультации 8 8005505648