Перейти к содержимому
Трудовой договор со стажером
В далеком королевстве Труда жил молодой человек по имени Марк. Он мечтал стать рыцарем и защищать королевство. Чтобы приблизиться к своей мечте, Марк решил пройти стажировку в королевском замке. Он подписал договор со старым опытным рыцарем, который должен был обучить его всем премудростям рыцарского дела.
Марк с большим рвением выполнял все поручения своего наставника. Он чистил доспехи, ухаживал за лошадьми, тренировался с мечом. Все его дни были заняты рыцарскими делами.
Когда срок стажировки подошел к концу, Марк с нетерпением ждал, что его примут в ряды настоящих рыцарей. Однако, к его удивлению, старый рыцарь отказал ему. Он сказал, что Марк еще недостаточно опытен и не готов стать рыцарем.
Обиженный Марк обратился к королю Труда. Он рассказал о своей стажировке, о том, как усердно он трудился и как его обманули. Король выслушал Марка и решил разобраться в этой истории.
Он вызвал старого рыцаря и спросил его: “Почему ты не сделал Марка рыцарем? Разве он не достоин этой чести?”
Старый рыцарь ответил: “Ваше Величество, Марк еще молод и неопытен. Ему нужно еще много учиться”.
Король посмотрел на Марка и увидел в его глазах горящий огонь. Он понял, что Марк действительно достоин стать рыцарем. “Старый рыцарь, – сказал король, – ты ошибаешься. Марк уже доказал свою преданность и готовность служить королевству. Я приказываю тебе сделать его рыцарем!”
Так Марк стал настоящим рыцарем. И с тех пор он верно служил своему королю, защищая королевство от врагов.
Мораль сказки:
Даже если у тебя нет официального документа, подтверждающего твои заслуги, твои дела говорят сами за себя. Если ты трудишься усердно и преданно, то обязательно добьешься успеха.
Пояснение для руководителей
Эта сказка отражает реальную ситуацию, когда трудовые отношения могут возникнуть не только на основании письменного трудового договора, но и на основании фактического выполнения работы. Если человек фактически выполняет трудовые функции, то он имеет право на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Реальная история. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 №88-10366/2024.
Молодой специалист проходил стажировку в компании, но когда она закончилась, его уволили. Хотя у них был подписан только договор о стажировке, суд решил, что на самом деле между ними были трудовые отношения. Ведь стажер выполнял все задания компании, как обычный сотрудник. Поэтому суд обязал компанию оформить с ним трудовой договор и выплатить ему деньги за то время, когда он не работал по их вине.
